Bon nombre d’entre vous ont eu recours aux politiques et procédures à votre disposition pour lutter contre l’intimidation, d’autres ont déposé des griefs, et d’autres encore ont signalé les comportements offensifs conformément aux politiques de leur employeur. L’intimidation a un effet néfaste sur la santé, parfois à long terme elle détruit la confiance et la foi envers les autres, et elle porte atteinte aux réputations et aux carrières. Comme vous l’avez dit, l’intimidation en milieu de travailpeut viser des infirmières dans n’importe quel poste. De prime abord, l’intimidationest difficile à déceler, car elle commence habituellement de façon subtile et en privé, avant de s’intensifier avec le temps. La plupart du temps, les cibles de l’intimidation sont des travailleurs compétents, consciencieux et attentifs qui, souvent, ne savent pas pourquoi ils subissent cette intimidation. Les tactiques d’intimidationet les conséquences personnelles que vous avez décrites concordent avec les résultats de mes recherches auprès de cibles dans une variété de milieux de travail. Merci à toutes les infirmières qui ont pris l’initiative de participer à ce forum virtuelsur l’intimidation en milieu de travail. Nous tenons à souhaiter beaucoup de succès à Mme MacIntosh dans la poursuite de ses recherches sur l’intimidation en milieu de travail, et nous prévoyons publier un article final récapitulatif dans le numéro de septembre d’ Info Nursing. Nous remercions sincèrement Judith MacIntosh pour s’être associée à l’Association en collaboration avec les membres pour lancer le premier forum virtuel de l’AIINB. L’Association reconnaît que, pour faire cesser la violence, nous devons cesser de nous taire. Ce forum a été une occasion unique d’engager les infirmières et infirmiers dans un dialogue sur cette question critique qui touche le milieu de travail. L’AIINB tient à remercier chaque personne pour son témoignage personnel et ses commentaires respectueux.
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